Er der plads til følelser i ledergrupper? Prioriterer I at tale om, hvordan det går? Altså hvordan det virkelig går! I mængden af gøren og de mange konkrete punkter, der er på dagsorden lige fra rapporteringer, status, målsætninger til udfordringer, strategi og...
Dette website bruger cookies. Hvis du ikke ønsker dette, bør du slette dine cookies. Cookie indstillingerAccepter
Privacy & Cookies Policy
Privatlivspolitik
Når du besøger vores website indsamles der oplysninger om dig, som bruges til at tilpasse og forbedre vores indhold og til at øge værdien af de annoncer, der vises på siden. Hvis du ikke ønsker, at der indsamles oplysninger, bør du slette dine cookies (se vejledning) og undlade videre brug af websitet. Nedenfor har vi uddybet, hvilke informationer der indsamles, deres formål og hvilke tredjeparter, der har adgang til dem.
Nødvendige cookies er grundlag for at få websitet til at fungere optimalt. Disse cookies sikrer de basale funktionaliteter og sikkerheds indstillinger på websitet. Denne form for cookies indeholder ikke nogle former for personlig information.
